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中國職場新趨勢:女性管理者更受青睞?
來源:網絡 | 作者:ymbpo | 發布時間: 2016-03-11 | 1477 次瀏覽 | 分享到:

2015年底,世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告,報告稱全球女性薪資落后男性10年,全球男女薪資差異有望在118年內消失。在中國,職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分。但和男性對比,女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。很多女性白領似乎又陷入了“要事業?還是要家庭?”的兩難境地。

近期,智聯招聘根據15876份有效問卷發布了大數據報告《2016年女性職場現狀調研》,報告中提到的幾個有趣結論值得關注。報告稱,中國女性正進入人才市場最佳時期,而中國女性管理者的優勢更為突出,女性的獨立意識也正充分被體現出來。

結論一:情感豐富的女領導更受白領愛戴

隨著80后成為職場主力軍,職場氛圍和環境也發生著微妙的變化。智聯招聘CEO郭盛告訴鈦媒體記者,在智聯收集的大量案例中顯示,女性已經從職場相對弱勢的群體轉向受歡迎的群體?!凹塹迷次胰綣瑯率?,對方動不動就哭,善于用博得同情。但是現在我們的80后女員工表現的都很理性、職業化了?!?/span>

尤其在企業的高管層中,涌現出的女性范本越來越多,從話題性很強的董明珠、到前不久因為坦誠自己患上“乳腺癌”為廣大女性做出表率的柳青、再到將家庭和事業完美平衡的楊瀾、李靜等等,女性企業家和管理者的優勢開始受到社會的重視。

“在我們的分析中可以看到,男性員工更容易信賴女性管理者,而且男性員工通常不會和女性老板發脾氣。如果女性老板罵男員工,可以給他的擁抱或者送個禮物,但是男性老板對女性員工這樣做就有點不妥?!?/span>

本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查,從匯總結果來看,“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1,這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可。
  
本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查,從匯總結果來看,“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1,這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可。

“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分,反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少,但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利,而對公司目前設立的女性福利,白領們的認同度最低,說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外,白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象,也認同男性在職場上更容易升職。

總體來看,白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上并沒有差異,僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性領導者。
總體來看,白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上并沒有差異,僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性領導者。

中國職場新趨勢,女性管理者更受青睞?
  
中國職場新趨勢,女性管理者更受青睞?

男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力,其次是影響力,有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說,白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。
男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力,其次是影響力,有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說,白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。

結論二:嫁個好老公已經OUT了!

在80后、90后的心里,“嫁得好”已經是一種相對落后的觀念,女性獨立意識開始明顯。60后的女性員工并不極端重視職場,很多人因為結婚生子主動選擇在家擔任全職太太,家庭意識更重。在智聯招聘的數據分析中可以看到,近幾年女性獨立意識得到明顯提升?! ?/span>

郭盛拿到職場調研報告后,印象最深的首先就是女性社會地位的提高。由于社會對女性包容度的提高,目前社會大環境對女性是非常利的背景,單親媽媽不再被社會歧視,女性可以自由選擇生活方式?!爸泄緣納緇岬匚?,在全球比較重一直處于比較好的位置。由于最近經濟轉型,女性人才更加短缺,因為女性大多是技能型人才,所以這對于女性是非常大的利好消息,如何利用這個機會,是女性現在需要思考的內容?!?/span>

隨著社會對女性的看法的改變,單一維度變成了多維度評價,女性不僅家庭成功才是人生“贏家”,事業的成功,加上自身興趣的豐富都是參考因素。所以很多女性開始以明星孫儷這樣的事業+人生雙贏的女性,作為成功標準了。

男女白領對于女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象,女性白領的認同指數明顯高于男性,這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。

男女白領對于女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象,女性白領的認同指數明顯高于男性,這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。

而對于“求職中遇到性別歧視”的現象,女性白領也有較高的認同度,這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視,而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

中國職場新趨勢,女性管理者更受青睞?
  
通過大數據分析可以看到,在女性白領看來,成為成功女性應該具備哪些要素呢?從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出,“有自己的處世態度,不隨波逐流”成為女性白領心目中重要性最高的要素,重要性指數高達4.53。排名第二的是“傳播正向價值觀”,“關愛自己,且能夠關愛身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”并列第三?!凹薷晃揮判愕陌槁隆幣?.69的指數排名倒數第一,重要性遠遠低于其他方面。

此外,“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數也偏低。這說明在女性受訪者看來,成功女性的評價標準更為多元化,較之成功男性要多金、有社會地位的普世標準觀,女性最重要的是擁有獨立完整的人格,不隨波逐流。至于美滿的家庭和優秀的伴侶,這對女性白領來說已不算成功的決定因素。

不管是在家庭生活中,還是專業職場上,女性都是重要的組成部分,為職場女性創造更好的職場環境,需要社會、企業,男性和女性共同的努力。郭盛強調,希望借由智聯招聘發布的《2016年女性職場現狀調研》調研,給職場女性、雇主和社會以更多的啟示,在改善職場女性的職場機遇方面提供更多積極的參考依據。

來源:鈦媒體

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